サステナビリティへの取り組み | 株式会社ディーエムエス

気候変動への取り組み

事業における生産活動や職場環境などにおいて、環境負荷を軽減する活動を持続的に行うことで、地球環境の保全に取り組みます。

当社の気候変動への取り組みを象徴するシンボルマークを制定しました。

・リサイクル促進で最終的な廃棄物の排出をゼロにするゼロエミッション達成に向け、用紙やフィルムを中心に98%を再資源化（当社西浦和業務センター2025年度実績）。
・ストレッチフィルムや宛名シールの剝離紙をリサイクル。

当社西浦和業務センターの照明設備LED化によりCO2の排出量を削減。

生物由来の再生可能な資源で作られたバイオマスラッピングフィルムや、再生原料100％ラッピングフィルム、植物由来の油などで作られたベジタブルインキなどを活用したDM制作サービスを提供。

通常のラッピングフィルムを製造する工程で発生する端材を収集し、焼却せずに、リサイクルした原料を100％使用しているラッピングフィルムなので、環境に配慮したフィルムであることをアピールするためのマークです。

社内手続の電子化によるペーパーレスや服装の軽装化による空調温度の適正管理などの施策を通じた省エネ活動を推進。

個人情報の適切な安全管理措置を講じるとともに、顧客データを有効活用することで、販促施策の効果向上やイノベーションの創出に取り組みます。

個人情報保護（JISQ15001）、情報セキュリティ（JISQ27001）、品質（JISQ9001）のマネジメント認証を維持改善しJIS規格に基づいた安全管理措置を実行。

多様な人材がいきいきと働くことができる基盤づくりとして、働く人々の健康の質を維持・向上し、様々な価値観を尊重しながら、生産性の向上に取り組みます。

従業員の心身の健康を重要な経営基盤と捉え、健康イベント、職場環境改善、健康データの可視化等を通じて、自律的な健康管理と健康習慣化を促進。

将来の事業の中核となる次世代経営人材の育成や、デジタルやグローバル人材の育成に向けた成長支援制度、経営参画意識を高めるための株式報酬制度などを実施。

管理職への登用、新卒者の積極採用、営業職を含めた多様な職種への配属、仕事と育児の両立支援制度などにより女性社員の活躍を積極的に推進。

ハローワークや特別支援学校などとの連携により障がい者雇用を推進。

誰にとっても見やすく読みやすいユニバーサルデザインフォントや音声・多言語翻訳テキストを表示させる二次元バーコードなどを活用したDM制作サービスを提供。